De opleiding Loopbaancoach is bedoeld voor iedereen die zich beroepsmatig wil bezighouden met het voeren van loopbaangesprekken en het begeleiden van volwassenen in loopbaantrajecten. Als loopbaancoach of loopbaanadviseur bied jij gerichte ondersteuning bij werkgerelateerde problemen en ontwikkelingsgerichte vraagstukken. Met de Loopbaancoach opleiding leer je de loopbaanontwikkeling van je cliënt professioneel te begeleiden.

Het lesmateriaal is samengesteld door een ervaren vakdocent. Je krijgt de informatie stapsgewijs aangeboden, zodat je de lesstof gemakkelijk kan opnemen en onthouden. Je ontvangt het complete studiepakket in één keer. Het tempo van studeren bepaal je zelf. Civas houdt voor alle studies de vakontwikkelingen bij. Zo beschik je altijd over de meest actuele kennis.

In de erkende opleiding tot loopbaancoach leer je hoe je een volledig loopbaantraject vormgeeft. De cursus Loopbaancoach besteedt aandacht aan de verschillende soorten loopbaanvragen die er zijn en het belang van afstemming met je cliënt.

Ook zoomen we in op de invloed van de levensloop van je cliënt op zijn loopbaan. Je leert onderscheid maken tussen verschillende soorten loopbaancoaching, passend bij verschillende levensfasen. Loopbaancoaching van jongeren en starters verschilt immers van die van ouderen of bijvoorbeeld herintreders.

Veel voorkomende thema’s zijn bijvoorbeeld het combineren van werken en een gezin, het verliezen van een baan, overspannenheid en geen voldoening meer halen uit het huidige werk. Je maakt intensief kennis met interventies, tests, methodieken en werkvormen die je in kan zetten tijdens het begeleidingsproces.

Met de praktisch toepasbare methoden en methodieken uit de opleiding Loopbaancoach help je mensen met een ontwikkelingsgerichte vraag of mensen die concreet op zoek zijn naar een andere functie, vrijwillig of gedwongen door omstandigheden.

Maar het resultaat van jouw professionele loopbaancoaching hoeft niet altijd te leiden tot een zoektocht naar een andere baan. Soms leiden nieuwe inzichten tot een betere verhouding met het huidige werk. Ook kan het zijn dat mensen kleine werkaanpassingen doen of hun werkwensen met hun leidinggevende gaan bespreken. Zo ontstaat er ruimte voor iets nieuws.

Het mooie van het beroep van loopbaancoach, loopbaanadviseur of carrièrecoach is dat je zelf bepaalt welke accenten je legt in je begeleiding en vanuit welke insteek je de begeleiding vormgeeft. Dat geeft je de vrijheid om het vak heel dicht bij jouw persoonlijkheid te laten komen.

In de opleiding Loopbaancoach leer je onder andere over:

• Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Afstemmen met je cliënt
• Het loopbaancoachingtraject
• Biografische loopbaancoaching
• De zelfconfrontatiemethode
• Tests, assessments en werkvormen en hoe te kiezen

De leerdoelen van de opleiding Loopbaancoach:

• Je kent de betekenis van arbeid en de maatschappelijke invloeden die daarbij een rol spelen.
• Je begrijpt de invloed van de levensloop op de loopbaan en omgekeerd.
• Je kent een aantal bekende theorieën over loopbaankeuze en de meest voorkomende loopbaandilemma’s.
• Je hebt inzicht in hoe je goed kunt afstemmen met je cliënt, op meerdere niveaus van het coachingstraject.
• Je kent de basisvaardigheden voor psychologische gespreksvoering.
• Je begrijpt hoe je een loopbaangesprek in twee fasen kunt voeren: een probleemstellende fase en een constructieve fase.
• Je kent manieren om het loopbaantraject af te ronden en te evalueren.
• Je bent bekend met verschillende methodieken voor biografisch werken: werken met het levensverhaal, met de levensfasen, met de levensdomeinen en met het biografieonderzoek.
• Je kent de achterliggende theorie, aanpak en stadia van de zelfconfrontatiemethode (ZKM).
• Je kent een aantal veelgebruikte tests, assessments en andere onderzoeken binnen loopbaanbegeleiding en weet hoe en wanneer je ze kunt gebruiken.
• Je kent en beheerst werkvormen binnen loopbaancoaching gericht op ontspanning en concentratie, op het vrijmaken van creativiteit, op het verkennen wat je cliënt wil, op het creëren van overzicht en op het nemen van beslissingen en in actie komen.
• Je begrijpt de gevolgen die actuele ontwikkelingen in de maatschappij en de arbeidsmarkt hebben voor medewerkers en organisaties.