Verschillende coachingsstijlen: welke past bij jou?

Coaching is meer dan alleen iemand begeleiden; het is het bewust kiezen van een stijl die past bij de situatie, de persoon en het gewenste resultaat. Er bestaan meerdere manieren van coachen, elk met hun eigen kracht. Wij sommen hieronder kort wat coaching stijlen op. Uiteraard zijn er veel meer stijlen en zal het ook verschillen welke stijl voor jou efficiënt werkt.

De coach geeft duidelijke aanwijzingen en oplossingen. Deze stijl is effectief bij beginners of in situaties waar snel resultaat nodig is.

Voorbeeld: Een nieuwe medewerker weet niet hoe een systeem werkt. De coach zegt: “Klik hier, vul dit veld in en daarna bevestigen. Zo werkt het proces.”

Hier ligt de nadruk op motiveren en aanmoedigen. De coach helpt de ander zijn of haar eigen weg te vinden, met ruimte voor vragen en reflectie.

Voorbeeld: Een coachee bereidt een presentatie voor en twijfelt of het goed genoeg is. De coach zegt: “Je aanpak is sterk. Wat zou je zelf nog willen toevoegen om je zekerder te voelen?”

De coach stelt kritische vragen, houdt een spiegel voor en prikkelt om buiten de comfortzone te stappen.

Voorbeeld: Iemand klaagt steeds dat er geen tijd is om te sporten. De coach vraagt: “Wat maakt dat je tijd hebt voor social media, maar niet voor je gezondheid?” Dit is een confronterende vraag die bewustzijn en meestal actie kan oproepen.

De coachee staat centraal en bepaalt grotendeels de richting. De coach luistert, stelt vragen en creëert een veilige ruimte om te onderzoeken.

Voorbeeld: Een professional wil groeien in leiderschap. De coach vraagt: “Welke situaties geven jou energie, en welke kosten je juist kracht? Wat zegt dat over je leiderschapsstijl?”

Hier gaat het niet alleen om vaardigheden, maar om diepere persoonlijke groei en bewustzijn.

Voorbeeld: Een coachee worstelt met werkplezier. De coach vraagt: “Welke waarden zijn voor jou onmisbaar in je werk? Hoe zou je leven eruitzien als je volledig trouw blijft aan die waarden?”

Dit zijn voorbeelden van verschillende coachingsstijlen. Uiteraard verschilt het per persoon en per branche waarin jij actief ben, welke stijl hier het beste bij past. Bij het coachen van kinderen zijn andere stijlen soms weer efficiënter dan deze stijlen bij volwassenen.