Ga in deze praktische training in jouw organisatie aan de slag met het thema Diversiteit en Inclusiviteit (D&I). Hier leer je hoe je als HR business partner, -directeur of -manager, P&O medewerker of algemeen leidinggevende je organisatie begeleidt naar een meer diverse en inclusievere organisatie. Je doet basiskennis op over diversiteit en inclusie, leert diversiteit meetbaar te maken en een zinnige analyse op te stellen van de huidige situatie in jouw organisatie op het gebied van diversiteit. Je leert welke processen zorgen voor inclusief gedrag en hoe je inclusief gedrag optimaal stimuleert.

In de opleiding leer je ook jouw eigen vooroordelen en valkuilen te herkennen. Je krijgt handvatten om diverser te werven. Je leert hoe je de organisatie productiever en toleranter maakt en inclusief leiderschap kan tonen.

Het lesmateriaal is samengesteld door een ervaren vakdocent. Je krijgt de informatie stapsgewijs aangeboden, zodat je de lesstof gemakkelijk kan opnemen en onthouden. Je ontvangt het complete studiepakket in één keer. Het tempo van studeren bepaal je zelf. Civas houdt voor alle studies de vakontwikkelingen bij. Zo beschik je altijd over de meest actuele kennis.

Praktische aanpak

De training Diversiteit en inclusie is praktisch ingericht en geeft praktijkgerichte kennis over diversiteit en inclusie die je meteen in de dagelijkse werk kan inzetten. Je werkt gedurende de lessen naar een aanpak toe die past bij jouw huidige of toekomstige organisatie.

In de lessen leer je meer over het onderwerp diversiteit en inclusie, werking van inclusief gedrag, inbedding in de organisatiecontext en de kracht van taal en dialoog. Geschreven in begrijpelijke taal met veel praktijkcasussen die de lesstof verduidelijken. Met opdrachten en open vragen wordt je uitgedaagd om meteen aan de slag te gaan met de lesstof.

Specifiek behandelplan voor jouw organisatie

Tijdens de praktijkdag maak je de vertaling van theorie naar praktijk. Je bereidt deze dag voor met de praktijkopdracht. Op een interactieve manier werk je deze dag met de theorie en oefen je met het voeren van dialogen. Met als doel dat je een plan hebt waarmee je aan de slag gaat in je eigen praktijk.

De opleiding diversiteit en inclusie gaat in op de volgende onderwerpen:

• Belang van diversiteit en inclusie
• Rol van de HR business partner
• Inzicht in diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie
• Meten van diversiteit en inclusie
• Vergroten van diversiteit
• Divers werven
• Onbewuste vooroordelen herkennen
• Inclusief gedrag stimuleren
• Inclusief leiderschap
• Inclusief communiceren
• Bouwen aan een D&I plan
• Interventies

De opleiding Diversiteit en Inclusie bevat veel praktijkcasussen die de lesstof verduidelijken. Met opdrachten en open vragen wordt je uitgedaagd om meteen aan de slag te gaan met de lesstof.

Leerdoelen

• Je weet waarom diversiteit en inclusie belangrijk is
• Je kent de verschillende gevoeligheden.
• Je weet wat de begrippen inhouden.
• Je kent de verschillende benaderingen (radicaal of incrementeel).
• Je bent bekend met de verschillende assen (gender, etniciteit, leeftijd).
• Je weet hoe je diversiteit kunt/mag meten.
• Je kent verschillende methodes voor het vergroten van diversiteit.
• Je kan divers werven.
• Je wordt bewust van onbewuste vooroordelen.
• Je weet hoe onbewust vooroordelen leiden tot homogeniteit.
• Je weet wat nodig is om inclusief gedrag te stimuleren.
• Je bent bekend met inclusief leiderschap.
• Je kan draagvlak creëren.
• Je kan verschillen begrijpen en overbruggen.
• Je bent bekend met inclusieve communicatie en gesprekstechnieken.
• Je maakt een plan hoe D&I te integreren in het bedrijf.

Bij deze bondige en praktische opleiding Diversiteit en Inclusie neem je eerst op je eigen tempo de theorie en achtergronden door. Hierin zijn veel praktijkvoorbeelden en opdrachten opgenomen, waardoor de stof begrijpelijk en boeiend is.

Tijdens de praktijkdag maak je de vertaalslag van de theorie naar je eigen praktijk. Op een interactieve manier ga je aan de slag met de theorie. Samen met de trainer en je medestudenten oefen je met casuïstiek en het voeren van dialogen. Er is veel ruimte voor het inbrengen van jouw problematiek. Het einddoel van de dag is dat je een concreet plan hebt waarmee je aan de slag kunt binnen jouw organisatie.