Het Performance IPP van Civas

De juiste keuze op basis van feiten


  • Meer dan 30 jaar ervaring
  • Direct beschikbaar zonder wachtlijst
  • Professionele terugkoppeling van een consultant

Het Performance IPP van Civas

Speciaal ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie maar met een hoge werkverantwoordelijkheid.

Wat is het Performance IPP? Het Performance IPP is speciaal ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie, maar met een hoge werkverantwoordelijkheid. Het is een beoordelingsinstrument dat meet hoe iemand zich over het algemeen gedraagt, welke coping-strategieën hij of zij hanteert en hoe dat gedrag tot uiting komt.

Het Performance IPP richt zich specifiek op gedragskenmerken van een persoon. Het meet individuele punten en brengt daartussen verbanden aan. Hierdoor is de uitkomst altijd betrouwbaarder dan bij een standaard assessmenttest waarbij alle vragen samen worden gevoegd in blokken met informatie. Daaruit komt een rapport zonder samenhang tussen verschillende onderdelen en uitkomsten. Het integrale karakter van het IPP biedt daarentegen een volledig beeld van de persoon door alle uitkomsten met elkaar te verbinden.

Met het Performance IPP kun je nu beslissingen nemen op basis van feiten bij het selecteren van de juiste kandidaat. Het integrale karakter zorgt ervoor dat elk aspect van de persoon op de juiste manier wordt gewogen en belicht. Door het gebruik van het IPP verklein je direct het risico op een 'bad hire', omdat de tool 40 procent meer zekerheid biedt dan een standaard assessment.

Beschikbare varianten van het IPP

Afbeelding 1

Het Performance IPP

Ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie met een hoge werkverantwoordelijkheid

Afbeelding 2

Het Kader IPP

Gericht onderzoek specifiek gericht op medewerkers in een (aankomende) management functie


Afbeelding 2

Het Executive IPP

Speciaal ontwikkeld en puur gericht op medewerkers in een (aankomende) directiefunctie

Waarom het Performance IPP van Civas?


  • Meer zekerheid :
    Door het inzetten van het Performance IPP van Civas verlaag je het risico op een ’Bad hire’ met 40%

  • Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
    Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het Performance IPP het succespercentage 96%.

  • Gelijk inzetbaar :
    We hebben geen wachttijden en binnen een uur is het assessment beschikbaar

  • Met of zonder uitgebreide terugkoppeling:
    De opdrachtgever krijgt altijd een uitgebreide terugkoppeling, het is ook mogelijk om een uitgebreide terugkoppeling met de kandidaat af te nemen.

  • Complete ontzorging:
    Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.

Heb je vragen? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag.

Recensie van Ton Busche

Lees zijn ervaring en waarom het IPP
met kop en schouders boven
andere assessments uitsteekt.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Jasper Bron

Bij Technogym is het IPP van Civas Assessments een vast onderdeel van het recruitment proces.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Dick Tanis

“De kracht van het IPP is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling”

Lees Meer