De juiste keuze op basis van feiten

Het Kader IPP van Civas assessments

Speciaal ontwikkeld voor medewerkers in een management functie.

Met het inzetten van het Kader IPP Assessment wordt er een grondige evaluatie uitgevoerd van hoe iemand zich in de basis gedraagt, welke coping-strategieën hij of zij hanteert en hoe dit gedrag zich manifesteert. Dit assessment is specifiek ontworpen voor managementfuncties, zowel bij instroom als bij doorstroom.

Het Kader IPP Assessment legt de focus op het gedrag van de persoon. Het meet niet alleen afzonderlijke aspecten, maar brengt ook verbanden tussen deze aspecten aan. Door deze verbanden te identificeren en te analyseren, wordt de betrouwbaarheid van de uitkomst vergroot in vergelijking met een standaard assessmenttest.

Bij een standaard assessmenttest worden alle vragen samengevoegd in blokken met informatie, die vervolgens worden geïntegreerd tot één rapport. Hierbij ontbreekt vaak samenhang tussen de verschillende onderdelen en uitkomsten. Het integrale karakter van het IPP Assessment biedt juist de oplossing door alle resultaten met elkaar te verbinden en zo een volledig beeld van de persoon te geven. Dit betekent dat de beoordeling niet alleen gebaseerd is op geïsoleerde gegevens, maar op een integraal inzicht in het gedrag en de prestaties van de persoon in kwestie.

Door middel van het Kader IPP Assessment worden de sterke punten, ontwikkelpunten en groeipotentie van een individu op een gestructureerde wijze in kaart gebracht. Dit biedt waardevolle inzichten voor zowel de persoon zelf als voor organisaties die betrokken zijn bij werving, selectie en ontwikkeling van managementtalent. Met behulp van deze diepgaande evaluatie kunnen weloverwogen beslissingen worden genomen over de geschiktheid en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten voor managementposities.

Waarom het Kader IPP van Civas assessments?

• Meer zekerheid :
  Door het inzetten van het Kader IPP van Civas assessments verlaag je het risico op een ’Bad hire’ met 40%


• Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
  Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het Kader IPP het succespercentage 96%.


• Gelijk inzetbaar :
  We hebben geen wachttijden en binnen een uur is het assessment beschikbaar


• Met of zonder uitgebreide terugkoppeling:
  De opdrachtgever krijgt altijd een uitgebreide terugkoppeling, het is ook mogelijk om een uitgebreide terugkoppeling met de kandidaat af te nemen.


• Complete ontzorging:
  Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.