De juiste keuze op basis van feiten

Het Executive IPP van Civas assessments

Speciaal ontwikkeld voor medewerkers in een directiefunctie.

Ontdek het potentieel van uw directietalent met het Executive IPP Assessment. Dit krachtige evaluatie-instrument biedt een diepgaande analyse van gedragspatronen, coping-strategieën en manifestaties. Speciaal ontworpen voor directiefuncties, zowel bij instroom als bij doorstroom.

Het Executive IPP Assessment legt de focus op het gedrag van de individuele persoon. Niet alleen worden afzonderlijke aspecten gemeten, maar ook worden de verbanden tussen deze aspecten geanalyseerd. Hierdoor wordt de betrouwbaarheid van de resultaten vergroot ten opzichte van standaard assessmenttests.

Bij traditionele assessmenttests worden vragen gebundeld in afzonderlijke blokken met informatie, maar vaak ontbreekt de samenhang tussen verschillende onderdelen en uitkomsten. Het IPP Assessment biedt hier de oplossing. Door alle resultaten met elkaar te verbinden, ontstaat een compleet beeld van de persoon in kwestie. De beoordeling is niet langer gebaseerd op geïsoleerde gegevens, maar op een integraal inzicht in gedrag en prestaties.

Het Executive IPP van Civas Assessments is speciaal ontwikkeld voor (aankomende) directieleden. Dankzij de hoge betrouwbaarheid van dit onderzoek vormt het een uitstekend instrument om de juiste feiten boven water te krijgen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Met het Executive IPP Assessment worden de sterke punten, ontwikkelpunten en groeipotentie van een individu gestructureerd in kaart gebracht. Dit biedt waardevolle inzichten voor zowel het individu zelf als voor organisaties die betrokken zijn bij werving, selectie en ontwikkeling van managementtalent. Neem op basis van deze diepgaande evaluatie weloverwogen beslissingen over de geschiktheid en groeimogelijkheden van kandidaten voor directieposities. Ontdek uw leiders van de toekomst met het Executive IPP Assessment. .

Waarom het Executive IPP van Civas assessments?

• Meer zekerheid :
  Door het inzetten van het Executive IPP van Civas assessments verlaag je het risico op een ’Bad hire’ met 40%


• Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
  Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het Performance IPP het succespercentage 96%.


• Gelijk inzetbaar :
  We hebben geen wachttijden en binnen een uur is het assessment beschikbaar


• Met of zonder uitgebreide terugkoppeling:
  De opdrachtgever krijgt altijd een uitgebreide terugkoppeling, het is ook mogelijk om een uitgebreide terugkoppeling met de kandidaat af te nemen.


• Complete ontzorging:
  Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.