Het Performance IPP assessment
Ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie met een hoge werkverantwoordelijkheid
Het integraal Persoonlijkheidsprofiel van Civas Assessments
De juiste keuze op basis van feiten
- Meer dan 30 jaar ervaring
- Direct beschikbaar zonder wachtlijst
- Uitgebreide terugkoppeling van ieder assessment
Het Integraal PersoonlijkheidsProfiel (IPP) van Civas Assessment
Het Integraal PersoonlijkheidsProfiel Profile (IPP) is meer dan 30 jaar geleden ontwikkeld en heeft sindsdien een reputatie opgebouwd als een zeer betrouwbaar assessmentinstrument om een diepgaand inzicht te verkrijgen in kandidaten. Door gebruik te maken van dit onderzoek als tool, kunnen mismatches voorkomen worden nog voordat iemand in dienst treedt.
Het IPP gaat verder dan traditionele assessments. Het meet niet alleen oppervlakkige eigenschappen, maar richt zich op het onthullen van de ware aard van de kandidaat, inclusief de coping- of overlevingsstrategieën die iemand heeft ontwikkeld om met zijn of haar beperkingen om te gaan. Daarnaast analyseert het IPP de impact van deze strategieën op het professioneel functioneren van de kandidaat. Dit biedt een diepgaander en completer beeld van de persoon dan een standaard assessment.
Het Civas IPP levert niet alleen meer zekerheid, maar ook de juiste data om weloverwogen beslissingen te nemen op basis van feiten. Door het gebruik van dit geavanceerde assessmentinstrument kunnen organisaties vertrouwen op objectieve en betrouwbare informatie bij het selecteren van kandidaten. Dit vermindert het risico op een verkeerde match en zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt.
Met het IPP kunnen organisaties een dieper inzicht krijgen in de kwaliteiten, vaardigheden en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten. Het biedt waardevolle inzichten in hoe een kandidaat zich zal gedragen en presteren binnen de context van de organisatie. Door te vertrouwen op het IPP als recruitmenttool, kunnen organisaties de beste keuzes maken bij het aannemen en plaatsen van personeel, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes en de groei van de organisatie.
Beschikbare varianten van het IPP
Waarom het IPP van Civas assessments?
- Succes bij recruitment:
Bij recruitmenttrajecten is door het inzetten van het IPP 80% van de kandidaten succesvol in de nieuwe functie. Dit is 30% hoger dan gemiddeld. - Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het IPP het succespercentage 96%. - Geen ‘Bad hires’ meer:
Door het inzetten van het IPP maak je de stap van ‘Bad hires’ naar “Best hires’. - Uitgebreide terugkoppeling:
Zowel de kandidaat als de opdrachtgever krijgen een uitgebreide terugkoppeling met een advies en toelichting op de uitkomsten. - Complete ontzorging:
Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.
Heb je vragen? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag.
Recensie van Ton Busche
Lees zijn ervaring en waarom het IPP
met kop en schouders boven
andere assessments uitsteekt.
Lees hier zijn verhaal.
Recensie van Jasper Bron
Bij Technogym is het IPP van Civas Assessments een vast onderdeel van het recruitment proces.
Lees hier zijn verhaal.
Recensie van Dick Tanis
“De kracht van het IPP is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling”
